Le statut de travailleur handicapé est attribué à la victime par le médecin du travail qui constate aussi , s’il y a lieu, son inaptitude au poste de travail. Cette reconnaissance doit entraîner une proposition de reclassement ou de mutation de la part de l’employeur. Si aucune possibilité n’existe , l’employeur peut rompre le contrat de travail.

Le statut de travailleur handicapé ouvre alors le droit à une série d’aides à l’orientation et à la formation ainsi qu’à des aides financières éventuelles.